Imate šefa koji vas maltretira? Možda će vam utjeha biti to što su znanstvenici dokazali da nadređeni koji gnjave svoje zaposlenike tako žele prikriti vlastitu inferiornost.
''Moćnici imaju osjećaj da moraju biti superiorni i kompetentni. Kad osjećaju da to ne mogu postići legitimnim putem, onda pokušavaju autoritet dokazati omalovažavanjem drugih'', kaže Nathanael Fast, socijalni psiholog sa Sveučilišta Južna Kalifornija u Los Angelesu, koji je proveo niz eksperimenata kako bi istražio ovu pojavu.
On i njegova kolegica Serena Chen, sa Sveučilišta Berkeley, tražili su 90 zaposlenih muškaraca i žena da ispune online upitnike o svojim agresivnim tendencijama i kompetenciji. Pokazalo se da su najagresivniji oni na visokim pozicijama koji se u poslu i nisu baš iskazali.
Kako bi istražili može li ranjeni ego biti uzrok agresije, istraživači su manipulirali smislom za upravljanje i samopoštovanjem ispitanika davši im zadatak da na napišu esej o nekoj situaciji kada su se osjećali nemoćno i manje vrijedno.
Nakon napisanog eseja morali su odabrati kazne za studente koji su krivo odgovorili na pitanja na testu. Volonteri su mogli odabrati kaznu između zvuka roga u rasponu od 10 do 130 decibela.
Ispitanici koji su se osjećali najnesposobnijima i najnemoćnijima, a nalazili su se na visokim pozicijama, odabrali su najglasniju kaznu – 71 decibel u prosjeku. Dok su oni koji su smatrali da se zasluženo nalaze na određenoj poziciji i da su sposobni i dobri radnici, kao i oni koji su se osjećali nesposobnima, ali se nisu nalazili na poziciji moći, odabrali u prosjeku tišu kaznu – od 55 do 62 decibela.
Istraživanje je dokazalo da su pojedini ljudi na visokim pozicijama agresivni ne samo zato što žele održati autoritet, nego i zbog svog ranjenog ega, što i objašnjava zašto se često okružuju ulizicama.
http://www.net.hr/webcafe/page/2009/10/16/0138006.html